美尔凯特总经理创新基金自从2009年10月1日创办以来，已将近5个年头。当初创办总经理创新基金旨在鼓励员工创新精神，发挥员工自主能动性，提高自信心和成就感，发展企业创新文化。而在这5年中，我们也看到了络绎不绝的创新项目，累累可数的创新成果，创新的文化已经植入美尔凯特的血液中。

　　为了更好的将创新的理念传承下去，将创新的文化洒及每个员工，将快乐的元素融进创新的氛围里，美尔凯特总经理创新基金经过一年调整、优化，不仅在原来的基础上进行细分，在专业领域中划分四大类，更是增添了文化领域创新版块，鼓励员工积极参与，以文字、图片、手工作品等各种形式将生活中的正能量传递出来，使更多人感受到生活中的美，也促使更多人去发现生活中的美。

　　有人曾说，安静中自有力量。对于美尔凯特总经理创新基金而言，沉寂的一年不仅是美尔凯特创新蓄势的一年，更是“只为等你”创新的一年。一起出发，一起参与！让我们在一起，一起感受创新的魅力，一起期待创新的成果，一起体会创新的意义，共同缔造属于你我的快乐生活！

　　看！宣传的海报已经张贴出来；听！宣传的话语已经呐喊出来。你！还等什么！

　　创新范围：

　　1.专业领域：管理创新；营销创新；设计创新；生产创新；

　　2.文化领域：形式不限。以文章、照片、个人手工作品、集体活动组织等等；

　　基金评定周期：每6个月表彰一次或者每4个月表彰一次；

　　创新要求：必须建立在已实施基础上；

　　表彰要求：公平、公正、公开；

　　参评资格：企业内部员工个人或部门或个人发起的自由组建创新团队，都可以将参评创新基金表彰。