在职场上单枪匹马闯江湖总是会力不从心的，一个人的力量总也比不上几个人共同的力量，所以闯荡江湖还是团队力量更靠谱。不过在一个团队之中，有领导、又有同事，各种关系应该如何处理呢？

　　俗话说：有云的地方，就是天下；有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于对职场规则的理解和敬意。

　　规则一：从团队角度，尊敬和服从上级

　　之所以会有上下级

　　是为了保证团队工作的开展

　　上级掌握了一定的资源和权力

　　考虑问题是从团队角度

　　而可能难以兼顾到个体

　　尊敬和服从上级

　　是确保团队完成目标的重要条件

　　规则二：如果不能达到上级的要求，要及时沟通

　　要让上级知道你的进度和方向

　　可能在一定时期内

　　你的工作还没有让别人看到显著成绩

　　这时不要和你的上级距离太远

　　要创造条件去沟通

　　让他知道你的进度、计划和要取得的成绩

　　你这样做了上级不会责备你

　　他还会利用所掌握的资源给你帮助

　　让你提前取得业绩

　　然而

　　有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是

　　越是没有成绩越是不愿去找上级沟通

　　认为自己没有面子

　　对上级采取敬而远之的态度

　　这样的风险很大

 　因为你业绩低迷上级本身就不会满意

　　会对你的工作能力产生怀疑

　　如果再不了解工作状况和进度

　　还会认为你没有努力工作

　　时间一长

　　你就可能进入要被淘汰的黑名单

　　规则三：如果认为团队的决定不合理

　　要通过正常方式去反馈

　　给上级留出时间，同时要执行决定

　　一个团队的决定有可能是对的

　　也有可能不太合理

　　但决定具备一定的权威性和强制力

　　也是保障一个团队正常运转的必要条件

　　是从大局和整体的角度出发的

　　员工先换位思考

　　如果对团队的利益有保障就要服从

　　如果有不尽完善的地方

　　要选择正常的程序和方式提出建议等待回复

　　只要决定没有触犯法规

　　员工应该无条件服从

　　如果采取消极方式对团队的决定进行对抗

　　受伤害的只会是员工自己

　　规则四：切忌煽动同事与团队对抗

　　一个正常运转的团队都会

　　对带头闹事的人“杀无赦”

　　职场中受委屈甚至不公平的事情都很正常

　　员工可以选择合适的方式提出

　　也可以选择到执法部门寻求帮助

　　但是采取煽动闹事的方式解决问题

　　往往把自己推到一个更加不利的境地

　　这种方式是团队是绝对不能容忍的

　　规则五：如果不能为团队创造价值

　　起码不要制造麻烦

　　团队里成员形形色色个性各异

　　难免有喜欢用小手腕制造麻烦

　　来达到一些目的

　　一个人的为人和能力

　　在团队成员的长期合作中

　　大家都会有判断

　　小手腕能让一个人得到短期利益

　　一旦其他成员了解以后，他便很难立足

　　要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的

　　规则六：对于上级安排的临时性工作

　　一定要及时反馈

　　有时上级会安排临时性工作给你

　　这些工作可能非常紧急

　　上级会要求随时反馈完成期限

　　这也是让上级增进对你信任度的机会

　　规则七：成就上级，从而成就自己

　　同事首先就是一种合作关系

　　上级所掌握的资源和影响力

　　对人在职场中的发展起到了决定性作用

　　职场上快速发展的人都是善于和上级合作的

　　他们在做好份内事的同时

　　会积极帮助上级排忧解难

　　上级也会把更多的锻炼机会提供给他们

　　把自己的真经传授给他们

　　他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧

　　这些都是一个人得到快速发展的重要条件

　　机会不会从天而降的

　　更多时候要靠自己去争取

　　规则八：把事做好，同时把人做好

　　从进入职场开始

　　就要把塑造自己的品牌

　　作为一项重要的事来做

　　把事做好是基本的，同时也要把人做好

　　把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件

　　在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度

　　人品是需要大家通过与你共事看出来的

　　也是一个长期积累的过程

　　不仅要在公司内

　　还要在行业内、在业界树立你的良好形象

　　当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑

　　而是人一定要学会承担责任

　　不去做有害他人和组织的事情