在“用工荒”遇上“就业难”的当下，企业对人才的求贤若渴与求职者的“闲庭信步”形成了鲜明对比，而这其中对营销类人才成了市场紧缺度最高的岗位。据常熟市人才市场初略统计，近年来企业对“市场营销”人才的追求一直都稳居第一的位置。

　　能换岗“市场营销”吗

　　每周的人才招聘会都有一个主题，3月8日常熟人才市场进行的是“行政公关、人力资源、法务、助理、客服及总务后勤专场”，但记者在现场采访时发现，有企业在粗略看过应聘者递过来的简历之后，还不忘问一句“市场营销愿意干吗?”

　　“眼下市场营销岗位流动性大的情况也并非我们一家，对其他企业来说也是一个较为普遍的问题，前段时间我看资料说，很多应聘市场营销职位的人员一般都干不到3个月就自动走人了。而企业如果想一步到位，招到既懂专业又有工作经验的销售人员的概率简直就是微乎其微。”一家企业管理顾问公司的招聘人员表示，企业毕竟都是靠市场吃饭，其他内勤岗位的人员招聘并不难，真正难的是跑市场的人才。

　　应聘者多不待见

　　市场经济的竞争环境日益惨烈，加剧了企业对各类营销人员的需求。而急速的需求又自然而然的降低了对此类求职者的条件要求，因此不可避免的出现了营销人员良莠不齐、就业缺乏稳定性的现状。

　　“老实讲，我当初读书也不是怎么好，高考填志愿的时候就报了个相对容易录取的市场营销专业，结果发现这是个很‘虚’的专业，看不到能有什么前途。”谈起为何不待见市场营销岗位，学此专业的小徐颇有感触。他告诉记者，大学实习就找了个市场营销试试，可实践中才发现，书本上学的市场营销跟现实社会的市场营销根本就是两回事，自己一无背景，二无经验，很多知识不能学以致用，再说目前市场营销的待遇也不咋地，勉强干的话，不但平日会招来客户的白眼，甚至车费、饭费、通讯费都有可能自己往里贴。

　　沉住气，未必没前途

　　招聘会上，常熟一家知名保健日化企业的人事经理告诉记者，他就是“跑单帮”出身，“最初单位安排我跑哈尔滨市场时，我对这工作没有任何经验，但是我非常努力，每天跑销售网点。”他告诉记者他是土生土长的江南人，对东北市场根本就是两眼一抹黑，但即便如此，他还是坚持每天跑10多家门店，夏季晒得脸上都脱了皮，冬天睫毛上挂冰凌。

　　说起跑市场营销是不是就一定没前途?胡经理表示，尽管眼下的市场营销职位存在着招聘难、待遇差、就业不稳定等情况，但市场营销也是一个标准的“深挖洞、广积粮”的职业，只要应聘者沉得住气，“安然”度过入门适应期，勇敢坚持干下来，往往都能获得比较好的回报。此外，企业能否给应聘者提供一个完善的岗前、岗内、岗外培训系统，逐步提升营销队伍的稳定性，也直接关乎企业自身发展目标的实现。